Zarządzanie talentami

Literatura dotycząca zarządzania talentami i utrzymania pracowników wskazuje że są to wyzwania przed którymi staje wiele organizacji zarówno na poziomie lokalnym jak i międzynarodowym. Przy bliższym przyjrzeniu się koszty związane z rotacją pracowników są znaczne a nawet zaskakujące. Celem niniejszego badania było ustalenie czy zarządzanie talentami ma wpływ na utrzymanie pracowników a także ujawnienie skutków finansowych związanych z rotacją personelu. W celu zbadania tych kwestii przeprowadzono ankietę wśród pracowników salonu BMW działającego w ramach grupy Imperial. Po zebraniu danych z ankiety przeprowadzono dyskusję na różne tematy a mianowicie: zarządzanie talentami a satysfakcja z pracy zarządzanie talentami a rotacja pracowników zarządzanie talentami a utrzymanie pracowników oraz koszty rotacji pracowników. Niniejsze badanie zawiera informacje na temat danych przeanalizowanych w ramach badania. Sformułowano założenia mające na celu wykazanie znaczenia zarządzania talentami oraz kosztów ponoszonych przez firmę w przypadku utraty talentów.