Zarządzanie zdrowiem w przedsiębiorstwie

W sferze społecznej sam fakt że coraz więcej osób osiąga coraz wyższy wiek najprawdopodobniej spowoduje znaczny wzrost zapotrzebowania na pracowników na przykład w sektorze opieki nad chorymi i osobami starszymi. Jeśli ustawa o wspieraniu dzieci przyniesie oczekiwane skutki spowoduje to również wzrost zapotrzebowania na personel na przykład w przedszkolach. Konieczność zatrzymania dobrze wykwalifikowanych pracowników w przedsiębiorstwie tak długo jak to możliwe wynika logicznie z opisanego powyżej problemu. Już dziś można zauważyć że komfortowa sytuacja w której można wybierać spośród wielu dobrych kandydatów należy już do przeszłości. Coraz częściej dzieje się odwrotnie - dobrzy specjaliści sami wybierają pracodawcę. W najbliższej przyszłości chodzi będzie o to aby jako przedsiębiorstwo pozytywnie wyróżniać się na tle konkurencji. Ponieważ w sektorze finansowanym z dotacji będzie to możliwe tylko w ograniczonym zakresie lub w ogóle nie będzie możliwe za pomocą zachęt finansowych bardzo prawdopodobne jest że o różnicy będą decydować inne warunki.