Zatrudnienie (dalsze zatrudnienie) pracowników uprawnionych do emerytury

Celem niniejszej pracy jest ustalenie czy i w jaki sposób pracownicy uprawnieni do emerytury mogą być nadal zatrudniani w celu przeciwdziałania niedoborom kadrowym. Nowe przepisy § 41 zdanie 3 SGB VI są już postrzegane przez wiele przedsiębiorstw jako rozwiązanie jednak z prawnego punktu widzenia wiążą się one z dużym ryzykiem i powinny zostać ponownie zmienione przez ustawodawcę. Proces pracy polega z jednej strony na analizie i interpretacji tekstów prawnych. W niniejszej pracy opracowano również wzór dla przedsiębiorstw który pozwala uniknąć ryzyka związanego z § 41 zdanie 3. Z drugiej strony Sąd Pracy w Bremie przedstawia praktyczny przykład ryzyka związanego z § 41 zdanie 3 SGB VI. Zalety wady i propozycje ulepszeń przepisów dopełniają tę pracę. Ponadto uwzględniono różne opinie aby przedstawić różnorodne perspektywy dotyczące planowanej ustawy.