Ten podręcznik jest przeznaczony zarówno dla nauczycieli akademickich jak i profesjonalistów w dziedzinie zarządzania i edukacji. Książka ta stara się zbadać czynniki leżące u podstaw utrzymania pracy przez pracowników zarówno sektora IT jak i marketingu. W Indiach ludzie częściej zmieniają pracę zwłaszcza specjaliści IT i marketingu. Odejście pracownika z firmy powoduje szereg centralnych i pobocznych szkód dla firmy co wpływa na ich produktywność. W tej książce autorzy starają się zbadać czynniki osobowościowe i organizacyjne które mają wpływ na retencję w indyjskim scenariuszu korporacyjnym.