ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE I TWORZENIE WARTOŚCI

Książka ma trzy główne cele:Konceptualizacja wyników organizacyjnych poprzez integrację ich wymiaru finansowego operacyjnego strategicznego i społecznego;Zbadanie możliwości organizacyjnych jako dźwigni tworzenia wartości w szczególności procesów zarządzania wiedzą uczenia się i innowacji;Zaproponowanie ram analizy i zarządzania które łączą wskaźniki wydajności i rozwój zdolności aby pomóc decydentom w tworzeniu bardziej interaktywnych systemów kontroli dostosowanych do złożonych środowisk.Z naukowego punktu widzenia książka ta pomaga wypełnić lukę integracyjną między dziedzinami wydajności i możliwości organizacyjnych zapewniając jednocześnie perspektywę dla dominujących modeli (RBV dynamiczne możliwości zrównoważona karta wyników). Z punktu widzenia zarządzania dostarcza ona zaleceń operacyjnych dla praktyków pragnących zinstytucjonalizować bardziej zwinne i uczące się mechanizmy zarządzania.