Zespoły międzynarodowe

Dane zostały zebrane od 147 pracowników dwóch międzynarodowych firm produkcyjnych z siedzibą w USA. Uczestnicy odpowiadali na pytania dotyczące ich wartości związanych z pracą postrzegania produktywności ich zespołów roboczych oraz stopnia integracji operacyjnej między zagranicznymi oddziałami firm a ich siedzibą główną w USA. Ponadto przeprowadzono analizy w celu oceny związku między produktywnością zespołu a dystansem psychicznym który jest miarą różnic kulturowych na poziomie kraju. Zgodnie z oczekiwaniami stwierdzono że wartości pracy różnią się między siedzibą główną firmy a biurem zagranicznym a wartości pracy przewidywały postrzeganie produktywności zespołu gdy kontrolowano wiek zespołu. Dystans psychiczny okazał się prognozować produktywność zespołu gdy kontrolowano wiek zespołu a bardziej zintegrowany stopień integracji operacyjnej okazał się być związany z postrzeganą produktywnością. Wbrew oczekiwaniom nie stwierdzono istotnej interakcji między wartościami pracy stopniem integracji i dystansem psychicznym. Stwierdzono jednak istotną interakcję między dystansem psychicznym a wartościami związanymi z pracą.