Znaczenie zatrzymywania w firmie pracowników o wysokim potencjale

Ta subiektywna praca badawcza bada niekorzystny wp?yw pracowników o du?ej wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów zw?aszcza w firmach i organizacjach. Wysoka rotacja pracowników wiedzy oznacza liczb? pracowników którzy opuszczaj? karier? lub organizacj?. Ze wzgl?du na wysok? rotacj? pracowników wiedzy firmy projektowe staraj? si? opracowa? strategie zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników które ostatecznie wp?yn? na decyzje finansowe i wyniki portfeli projektów. Za pomoc? analizy statystycznej pierwszym i g?ównym celem subiektywnego badania jest oszacowanie negatywnego wp?ywu wysokiej rotacji pracowników wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów. Ocena negatywnych skutków rotacji pracowników jest powszechn? praktyk? w?ród wielu badaczy ale ka?dy ekspert ma swoj? w?asn? zmienn? na której prowadzi? swoje prace badawcze takie jak koszty decyzje finansowe wydajno?? i ró?norodno?? projektów jednak w tej ksi??ce ocenili?my wszystkie zmienne. Odbywa si? to poprzez zrozumienie zwi?zku mi?dzy retencj? pracowników a zaanga?owaniem w prac?.