Zrównowa?ony kapita? ludzki

Agenda 2030 niesie ze sob? szereg celów maj?cych na celu osi?gni?cie zrównowa?onego rozwoju w tym znaczenie firm dla generowania zmian w tym obszarze poniewa? maj? one mo?liwo?? przekszta?cania swojego otoczenia za pomoc? zarz?dzania strategicznego jako kluczowego narz?dzia które aby by?o skutecznie wykorzystywane musi godzi? zarówno potrzeby biznesu jak i spo?ecze?stwa.Celem badania jest okre?lenie relacji mi?dzy kapita?em a zrównowa?onym rozwojem biznesu aby wygenerowa? informacje które wzmocni? skuteczne wsparcie zarz?dzania strategicznego w rozwoju zrównowa?onych programów w M?P. Wyniki wskazuj? ?e integracja zrównowa?onego rozwoju z zarz?dzaniem kapita?em ludzkim wspierana przez ocen? organizacyjn? ma fundamentalne znaczenie dla M?P w projektowaniu kompleksowych strategii które zapewniaj? d?ugoterminow? konkurencyjno?? i zrównowa?ony rozwój.