Zrównoważone zarządzanie kadrami

Zmiany społeczne i gospodarcze takie jak globalizacja zmiany demograficzne zmiana wartości i tercjalizacja mają również wpływ na zarządzanie kadrami. Prowadzą one do dalszego niedoboru dobrze wykształconych specjalistów i kadry kierowniczej. Tendencje te stanowią przyszłe wyzwanie dla zarządzania kadrami. Powstające profile stanowisk charakteryzują się gotowością do uczenia się przez całe życie kompetencjami międzykulturowymi umiejętnościami językowymi a tym samym wymagają interdyscyplinarnego profilu umiejętności. Tendencja ta jest wzmacniana przez coraz szybszy postęp automatyzacji i cyfryzacji a coraz więcej rutynowych zadań jest outsourcowanych. W związku ze spadkiem podaży i rosnącym popytem na pracowników o wysokim potencjale rynek pracy zmienia się z rynku pracodawcy na rynek pracownika. Aby sprostać tym zmianom przedsiębiorstwa muszą dalej rozwijać zarządzanie zasobami ludzkimi w kierunku zrównoważonego rozwoju.