Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 17 Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Magdeburg (VWA)) Sprache: Deutsch Abstract: Deutschland befindet sich im demographischen Wandel.Vertreter von Politik von Verbänden sowie die Medien versuchen die Verantwortlichenin Unternehmen für dieses Thema zu sensibilisieren. In den betrieblichen Altersstrukturen und in Erhebungen zu deren Entwicklung sind die Vorboten des demographischen Wandels sichtbar. Dennoch stehen Altersteilzeitmodelle sowie Frühverrentung der ArbeitnehmerInnen in vielen Unternehmen weiterhin auf der personalpolitischen Tagesordnung. Schätzungen zufolge wird die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter von ca. 42 Millionen in 2000 auf unter 30 Millionen im Jahre 2050 sinken wobei der Anteil der 45 bis 74-Jährigen von ca. 3540 Prozent auf ca. 45 Prozent ansteigt und die der 30 bis 44-Jährigen Personen von ca. 4314 Prozent auf 3556 Prozent sinkt..Die heutigen Probleme des Fachkräftemangels werden sich in Folge dieser Entwicklungpotenzieren. Immer weniger junge Arbeitnehmer stehen den Unternehmen zur Verfügung. Wie sind diese gerüstet um den Anforderungen des Berufslebens gerecht zu werden? Mediziner Sport- und Sozialwissenschaftler sowie Politiker schlagen Alarm die Gesundheitssituation in Bezug auf Übergewichtigkeit und Bewegungsarmut der zukünftigen Arbeitnehmergeneration ist gravierend. In Zeiten von PC-Spielen des Internets sowie virtueller Welten verkümmern zunehmend Sinneszentren. Die Umwelt der Kinder ist von einer umfangreichen technischen Ausstattung an Geräten und durch Reizüberflutung der Medien geprägt. Fernsehen Computer und Internet spielen hierbei eine große Rolle.Zielsetzung und Aufbau der Arbeit:Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem demographischen Wandel sowie derGesundheitssituation der heranwachsenden Generation. Es werden sowohl die Auswirkungen auf die Persona
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