Zur Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 10 Universität Konstanz Veranstaltung: Betriebspädagogik II Sprache: Deutsch Abstract: Inhaltsverzeichnis iiAbkürzungsverzeichnis iiiAbbildungsverzeichnis iv1. Problemstellung 12. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem 22.1 Auswirkungen des demographischen Wandels 22.2 Konsequenzen für die Familienpolitik 33. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept 54. Motive & Argumente für familienfreundliche Konzepte 74.1 Konkrete Maßnahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik 84.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung 104.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit 114.1.3 Kinderbetreuung 124.2 Hemmnisse für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen 135. Best-Practice Beispiele für familienorientierte Unternehmensführung 146. Schlussbetrachtung 15Anhang 16Literaturverzeichnis 19