Zur personenbedingten Kündigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht Note: 20 FOM Essen Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule Veranstaltung: Personalmanagement Sprache: Deutsch Abstract: I Allgemeine GrundlagenI.1 PersonenkreisIm Kündigungsschutzgesetz bezieht sich die Schutzfunktion grundsätzlich auf alle Arbeitnehmer.Der Begriff des Arbeitnehmers ist im Gesetz jedoch nicht genau definiertsodass hierfür auf allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze insbesondere der Rechtsprechungdes Bundesarbeitsgerichts zurückgegriffen wird. Hiernach werden als Arbeitnehmerdiejenigen bezeichnet welche im Rahmen einer von Dritten bestimmten Arbeitsorganisationund in persönlicher Abhängigkeit Dienstleistungen erbringen. Dabeiist nicht relevant wie Vertragsinhalte formuliert sind sondern vielmehr die tatsächlicheDurchführung der Vertragsinhalte.I.2 BetriebsbezugFür den Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes kommen Betriebe Unternehmenund Konzerne in Betracht; auch wenn letztere nicht namentlich erwähnt werden.Für Kleinbetriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz allerdings nicht. Unter einem„Kleinbetrieb versteht man nach aktuellem Recht gemäß § 23 KSchG Betriebe undVerwaltungen die in der Regel weniger als zehn Arbeitnehmer beschäftigen. Damitwird den Kleinbetrieben ein Privileg eingeräumt da diese weniger leistungsfähig sindund größere Flexibilität benötigen um Arbeitsverhältnisse zu beenden.Es greift jedoch eine Sonderregelung für Arbeitnehmer deren Arbeitsverhältnis bereitsvor dem 01.01.2004 bestanden hat. Hier gilt der alte Schwellenwert von 5 Arbeitnehmern.Dies führt dazu dass es bei Betrieben mit 5 bis 9 Arbeitnehmern zu einer „zweiKlassen-Aufteilung kommt. Wird ein weiterer Arbeitnehmer beschäftigt und wächstder Personalbestand dadurch auf z.B. 8 Arbeitnehmer so greift für diesen Arbeitnehmernicht das Kündigungsschutzgesetz. Alle anderen Arbeitnehmer genießen jedoch denSc