Zur Theorie und Praxis der Forderung nach einem Mindestlohn in Deutschland

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik Note: 10 Universität Hamburg (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Department Wirtschaft und Politik ) Sprache: Deutsch Abstract: Die Arbeit leitet umfassend die Forderung nach einem Mindestlohn in Deutschland her. Die Bewertung eines Mindestlohnes in Deutschland wird Abschließend an einem Vergleich der Arbeitsmarktmodelle der Neoklassik und des Keynesianismus vorgenommen.Inhaltlich wird zuerst die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt hergeleitet und differenziert nach Geschlecht Ausbildung Herkunft und Sektor analysiert.Die auf dem Arbeitsmarkt erzielten Lohnhöhen werden nach der Arbeitszeitdauer Tarifbindung Betriebsgröße regionalen Differenzierung und ihrer Flexibilität untersucht. Aus dem allgemeinen Arbeitsmarkt wird der Niedriglohnsektor abgegrenzt und der Begriff der Armutslöhne als relativer und absoluter Begriff definiert.Es folgt eine Untersuchung der Legitimation des Niedriglohnsektors und der Aufstiegschancen aus diesem.Dem Niedriglohnsektor werden die gesetzlichen Mindestlohnregelungen in England Frankreich und Deutschland (Arbeitnehmerentsendegesetz) entgegengestellt. Aufbauend auf dem Arbeitnehmerentsendegesetz werden rechtliche Regelungen diskutiert die in Deutschland einen Bezug zum Mindestlohn herstellen. Dabei wird u.a. auf den Artikel 9 Abs. 3 GG die ILO Konvention Nr. 26 die Europäische Sozialcharta und andere zum Teil nicht ratifizierte Regelungen zu Teil auf Länderebene angesiedelte Regelungen eingegangen.Die Diskussion der rechtlichen Grundtatbestandteile eines Mindestlohnes schlägt sich in der Darstellung über welche Mechanismen und in welcher Höhe ein Mindestlohn festgelegt werden kann nieder.Die Ökonomische Bewertung eines Mindestlohnes erfolgt anhand eines einfachen Neoklassischen Modells eines 2-Sektoren Modells und in einer Keynesianischen Bewertung des Mindestlohnes.Innerhalb der Keynesianischen Theorie wird eine vergleiche