Związek między satysfakcją z pracy a chęcią jej opuszczenia

Satysfakcja z pracy i zamiar odejścia z pracy wśród pielęgniarek intensywnej opieki medycznej w Atlancie w stanie Georgia zostały zbadane w celu ustalenia dlaczego pielęgniarki intensywnej opieki medycznej odchodzą z pracy. Autor wykorzystał korelacyjny projekt ankiety i podał Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) short-form i Anticipated Turnover Scale (ATS) pielęgniarkom intensywnej opieki które były członkami lokalnego oddziału American Association of Critical-Care Nurses i były zatrudnione w szpitalach zlokalizowanych w Atlancie w stanie Georgia. Zwrócono łącznie 108 ankiet co daje 27% wskaźnik odpowiedzi. Wyniki korelacji r Pearsona wykazały że wynik dotyczący zamiaru odejścia z pracy pielęgniarki opieki krytycznej miał znaczące ujemne korelacje ze wszystkimi trzema rodzajami satysfakcji w tym satysfakcją ogólną satysfakcją wewnętrzną i satysfakcją zewnętrzną. Analiza mediacji wykazała że wiek i wykształcenie nie wywierają znaczącego wpływu na związek między ogólną satysfakcją z pracy a zamiarem odejścia z pracy wśród zarejestrowanych pielęgniarek intensywnej opieki medycznej w Atlancie w stanie Georgia.