Związek między satysfakcją z pracy a wynikami i wynagrodzeniem w FMLHUD

Niniejsze badanie określa związek między satysfakcją z pracy a wynikami i wynagrodzeniem członków Federalnego Ministerstwa Mieszkalnictwa i Rozwoju Miast (FMLHUD) w Nigerii. Aby osiągnąć cele badania omówiono praktyki zarządzania stosowane w FMLHUD; zbadano poziom wynagrodzeń i wyników pracowników analizując sposoby w jakie ministerstwo radziło sobie z awansowaniem i nagradzaniem członków swojej siły roboczej. Przeanalizowano różne czynniki satysfakcji z pracy w odniesieniu do czynników demograficznych takich jak wiek płeć wykształcenie i staż pracy pracowników. Dane zostały zebrane na podstawie badań jakościowych z wykorzystaniem celowej próby 15 pracowników z różnych departamentów ministerstwa. Respondenci uczestniczyli w wywiadach przeprowadzonych przez badacza. Analiza danych została przeprowadzona przy użyciu porównania z uznaną literaturą przedmiotu. Badanie wykazało że pracownicy FMLHUD wyrażali zarówno zadowolenie jak i niezadowolenie z różnych praktyk zarządzania w firmie a także ogólne zadowolenie z pracy wynagrodzenia i wyników. W podziale na dwie kategorie młodsi pracownicy wyrażali większe zadowolenie.