Związek między zachowaniami obywatelskimi w organizacji a kapitałem społecznym

W dzisiejszych czasach zadania w organizacjach są coraz częściej wykonywane w zespołach dlatego potrzebni są pracownicy którzy wykazują zachowania obywatelskie takie jak pomaganie innym lojalność wobec organizacji indywidualna inicjatywa cnota obywatelska samorozwój itp. Dobrzy obywatele organizacji mogą mieć duże znaczenie dla tworzenia kapitału społecznego w organizacji. Kapitał społeczny wynika z gotowości pracowników do wykraczania poza formalne wymagania stanowiska pracy aby pomagać sobie nawzajem podporządkowywać swoje indywidualne interesy dla dobra organizacji oraz wykazywać autentyczne zainteresowanie działalnością organizacji i jej ogólną misją. Zrozumienie związku między kapitałem społecznym a zachowaniami obywatelskimi w organizacji przyczyni się do poszerzenia wiedzy na temat sposobów poprawy wydajności i skuteczności zarówno poszczególnych osób jak i całej organizacji. W związku z tym podjęto badania mające na celu zrozumienie kapitału społecznego i zachowań obywatelskich w organizacji.