Zwischen Bildung und Qualifikation

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Pdagogik - Allgemein Note: 15 Universitt Koblenz-Landau Veranstaltung: Bildungsmanagement Sprache: Deutsch Abstract: In der bildungspolitischen Diskussion ist im Zusammenhang mit der westlichen Gesellschaft immer fter von einer Wissens- und Informationsgesellschaft die Rede. Auch auf wirtschaftlichem Gebiet wird im Angesicht des demographischen Wandels die wissensbasierte konomie ausgerufen. Hinter diesen Begrifflichkeiten steckt die Annahme das die Gesellschaft sich weg von der Industriegesellschaft hin zu einer auf Informationen und Wissen beruhenden Gesellschaft entwickelt in der Wissen immer schneller veraltet generiert wird und wichtiger denn je ist. Diese Entwicklung hat so wird gefolgert Auswirkungen auf den Wissenserwerb der Menschen und die Bildungspolitik. Insbesondere hat die zunehmende Wichtigkeit von Bildung Auswirkungen auf die Weiterbildungsaktivitten im Berufsleben. Zum einen sind die Menschen gezwungen sich ihr gesamtes Arbeitsleben ber stndig weiterzubilden um am Arbeitsmarkt bestehen zu knnen Des weiteren mssen Unternehmen um am Markt bestehen zu knnen sich selbst reproduzieren neuen Anforderungen anpassen und bestehendes weiterentwickeln was auch nur durch Aus-und Weiterbildung gewhrleistet werden kann. Beim Managen von Bildungsprozessen in Organisationen sollte daher auf eine Ausgeglichenheit zwischen den persnlichen Zielen der Mitarbeiter und den Organisationszielen geachtet werden Ein Problem entsteht an dieser Stelle allerdings nicht nur dadurch dass das Unternehmen meistens die Zeit und die Gelder fr die Weiterbildungen stellt und somit auch das letzte Wort bei der Entscheidung der Weiterbildungsaktivitten hat sondern vor allem durch die weit verbreitete Annahme dass ein konomisch effizienter Wissenserwerb von niemandem besser gestaltet und gemanagt werden kann als von auf Aktionrsgewinne abzielende kapitalistische Unternehmen und/oder Institutionen in deren